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单位降职降薪续签合同未果,以旷工解除败诉

发表时间:2017-4-14 11:28作者:小草 阅读(225) 评论: 0来自: 人力资源法律库

导读: 案情回放:2010年1月26日,加多宝(中国)饮料有限公司(以下简称加多宝公司)与赵某签订了起止期限为2010年3月1日至2014年6月9日的劳动合同。赵某在入职加多宝公司时的工作地点为山东省潍坊市,2012年1月15日,调到 ...

案情回放:


2010年1月26日,加多宝(中国)饮料有限公司(以下简称加多宝公司)与赵某签订了起止期限为2010年3月1日至2014年6月9日的劳动合同。


赵某在入职加多宝公司时的工作地点为山东省潍坊市,2012年1月15日,调到河北省石家庄市裕华区工作。


2014年6月3日,加多宝公司的相关领导与赵某进行谈话,期间加多宝公司表示对赵某工作情况不满意,并提出在对赵某进行降职降薪的前提下与赵某续签劳动合同,但赵某未同意;同日,加多宝公司发出华北销售公司冀南大区特通组降职公告,以赵某“2014年3月、4月业绩达成较差,连续两个月绩效考核得分低于60分,不胜任其工作岗位,且因市场管理和考勤问题被给予两次书面警告处罚。后部门给予赵某工作改善考察期一个月,经其上级领导指导后,其5月所负责重点品项KLS业绩达成仍较差,提货达成49.8%,分销达成25.8%,且该员工工作态度消极,不按照公司要求进行工作汇总及汇报,并在改善期内发生经销商投诉事件”为由,依据《员工手册》第四章第三节第五条第2款中“有重大工作失误者或不胜任工作岗位者”的规定,决定自2014年6月10日起将赵某岗位由销售主任降为销售主管,并对赵某进行降薪。加多宝公司在其与赵某的劳动合同到期后未与赵某续签劳动合同,但赵某在加多宝公司实际工作至2014年6月21日


2015年2月3日,赵某向河北省石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求加多宝公司和浙江加多宝公司向其支付经济补偿金128 973.81元。2015年3月30日,该仲裁委作出裕劳人裁字[2015]第5号裁决书,裁决:加多宝公司支付赵某2004年6月至2014年6月的经济补偿金77 339.05元。加多宝公司、赵某均不服上述裁决,加多宝公司于2015年4月8日诉至北京市大兴区人民法院,赵某于2015年4月28日诉至石家庄市裕华区人民法院,后该院将赵某案移送至北京市大兴区人民法院。


用人单位诉称:在双方劳动合同到期之际,我公司通过EMS和E-MAIL向赵某发出了限期续订劳动合同通知书,但赵某未作出任何答复。赵某在未提交任何请假手续的情况下,在2014年6月23日至6月26日期间无故未到我公司上班,故我公司于2014年6月26日依据员工守则的规定,以旷工为由与赵某解除了劳动关系,并通过EMS向赵某发出了解除劳动合同通知书。综上,在赵某存在严重违反我公司规章制度的情况下,我公司与赵某解除劳动合同的行为是合法的,我公司无需向赵某支付经济补偿金。


劳动者辩称:加多宝公司在其与我签订的劳动合同到期后,通过调岗降薪的方式逼迫我辞职,不与我续签劳动合同,故应向我支付终止劳动合同经济补偿金。


法院观点:


加多宝公司与赵某签订的劳动合同于2014年6月9日到期,加多宝公司在2014年6月3日与赵某进行的谈话中表示对赵某工作情况不满意,并提出在对赵某进行降职降薪的前提下与赵某续签劳动合同,但赵某未同意;同日,加多宝公司发出华北销售公司冀南大区特通组降职公告,以赵某有重大工作失误或不胜任工作岗位为由,决定自2014年6月10日起将赵某岗位由销售主任降为销售主管,并对赵某进行降薪。加多宝公司在其与赵某的劳动合同到期后未与赵某续签劳动合同,但赵某在加多宝公司实际工作至2014年6月21日。


加多宝公司主张赵某在2014年6月23日至2014年6月26日期间无故旷工,故其公司依据员工手册的规定于2014年6月27日与赵某解除了劳动关系。加多宝公司提交邮政特快专递退件(无邮戳和经手人签名、无快递单前三联,内含员工奖惩通知书、解除劳动关系通知书)加以证明,但加多宝公司无法对上述证据在形式上的不合理之处作出合理解释,赵某对上述证据的真实性和证明目的均不认可,故上述证据不足以证明加多宝公司的相关主张。赵某主张由于双方在劳动合同期满后未能续订劳动合同,且加多宝公司未向其发放2014年5月的工资,其已在2014年6月17日口头告知加多宝公司如再不续签劳动合同、再不发放其2014年5月的工资,其就不到公司上班了,双方的劳动关系已于2014年6月21日终止,加多宝公司应向其支付终止劳动关系经济补偿金,但赵某亦未举证证明其已就不到加多宝公司上班的情况告知加多宝公司。虽然加多宝公司与赵某在双方劳动合同中约定加多宝公司有权调整赵某的工作岗位和工资标准,且作为双方劳动合同附件的员工手册中对调岗条件进行了规定,但加多宝公司系根据员工手册中关于“有重大工作失误或不胜任工作岗位者”的规定作出的对赵某调岗的决定,而根据加多宝公司对赵某进行降职的理由来看,并不足以认定赵某在工作中的不足已构成“重大工作失误”或“不胜任工作岗位”。同时,加多宝公司在其与赵某之间的劳动合同即将届满,且赵某有权要求与加多宝公司签订无固定期限劳动合同的情况下,单方决定对赵某调岗并大幅降薪,并以此作为续签劳动合同的条件的做法亦明显不当。综上,结合赵某在加多宝公司实际工作到了2014年6月21日,且加多宝公司和赵某均认可双方已不存在劳动关系的事实,法院认定加多宝公司与赵某之间的劳动关系已于2014年6月21日解除,加多宝公司应比照用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形向赵某支付解除劳动合同经济补偿金,而非终止劳动合同经济补偿金。


实务要点:


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
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